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谷歌 的经验教训:雇主应了解的少数族裔联盟

2021年2月16日

经过 托马斯·埃隆 汉娜·雷德蒙德(Hannah K.Redmond)

在过去的几十年中,私营部门工会的会员人数急剧下降已经不是什么秘密了。这种现实迫使劳工组织者必须发挥自己的创造力。也许这就是为什么最近在科技行业巨头Google出现工会故事的原因之一。的报告“minority union”在几百名Google员工宣布创建Google员工之后,Google的Google员工今年初开始激起轩然大波。“字母工人联盟。” Named for Google’的父母,Alphabet,Inc.,Alphabet工人联盟得到了美国通信工人协会的支持,并且现在与之保持联系。工会声称其成员迅速增加到800多名。

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没时间浪费-NLRB和新政府即将发生的迹象

2021年2月10日

经过 斯蒂芬妮·费多卡(Stephanie H.Fedorka) 艾琳·托切洛(Erin S.Torcello)

拜登政府成立的头几个星期忙得不可开交。在国家劳资关系委员会(董事会),似乎没有时间浪费在对行政事项进行优先排序上’s agenda.

2021年1月20日宣誓就职仅几小时后,拜登总统就采取了空前的行动,并解雇了特朗普任命的总法律顾问彼得·罗布(Peter Robb)。据报告,前总法律顾问罗伯有机会辞职,但遭到拒绝,然后被解雇。罗伯’的任期定于今年11月到期。一天后,拜登终止了副总司令爱丽丝·斯托克(Alice Stock)的指挥。拜登总统任命Peter Sung Ohr担任原子能机构代理总顾问。 Ohr,最近担任芝加哥NLRB 13区的区域总监。

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职业安全与健康管理局 发布了更强大的工作场所COVID-19安全指南

2021年2月9日

经过 妮拉·西坎德(Nihla F.Sikkander)

2021年1月29日,美国职业安全与健康管理局(OSHA)发布了最新指南,以帮助大多数雇主和工人实施冠状病毒预防计划并降低冠状病毒传播的风险。指南标题为“保护工人:缓解和防止COVID-19在工作场所扩散的指南 ”(指导)准备遵守拜登总统’s 行政命令 2021年1月21日发布,指示联邦政府采取“采取迅速行动以减少工人在工作场所感染COVID-19的风险。” 

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佛罗里达州联邦法院发布COVID-19相关WARN案的判决 

2021年1月15日

经过 玛丽·E·奥尔德里奇

在2020年发生了数百万与COVID-19相关的裁员之后,工人调整和再培训通知(WARN)诉讼正在加紧进行中。 

《联邦警告法案》适用于拥有100名或100名以上雇员的雇主,通常要求在工厂关闭或大规模裁员前60天发出书面通知。该法令允许雇主在证明适用法定例外情况后缩短通知期限。具体而言,该法案包含与步履蹒跚的公司,不可预见的商业环境和自然灾害有关的例外。如果雇员起诉雇主未提供法定要求的通知,则雇主有责任证明这些例外情况之一适用。 

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美国劳工部通过《最终独立承包商身份条例》

2021年1月13日

经过 保罗·布勒三世

2021年1月7日,美国劳工部(DOL)发布了最终规则,以修订和更新有关员工与独立承包商的分类的法规。确定独立承包商的身份对于工资责任至关重要,因为根据《公平劳工标准法》,通常为雇员保证最低工资和加班费—缺少一些豁免—而独立承包商则不是。

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期待已久的刺激救济法案已经通过:雇主的主要亮点

2020年12月30日

经过 斯蒂芬妮·费多卡(Stephanie H.Fedorka)

期待已久的刺激救济法案已正式颁布。 2020年12月21日,国会通过了2021年《综合拨款法案》(条例草案),距早在COVID-19大流行中通过的第一份刺激法案对许多个人和企业的援助失效已有几个月。国会齐心协力推进了5,593页的9000亿美元刺激计划,旨在帮助那些由于持续的大流行而继续在经济上挣扎的个人和企业。在表达两党对其内容的批评后,特朗普总统终于在12月签署了该法案。 27, 2020. 

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